第一章                    總  則

第一條  為了規(guī)范和加強(qiáng)我校專職科研人員的管理，建立一支高水平的專職科研隊(duì)伍，充分發(fā)揮“專職攻關(guān)”的作用，提升整體科研水平，促進(jìn)科研成果有效轉(zhuǎn)化，有效提高我校核心競爭力，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二章    申請條件及程序

第二條  校內(nèi)教學(xué)、教輔、行政等系列在編人員申請專職科研崗位，需具備以下基本條件：

（一）遵守學(xué)校規(guī)章制度，具備高尚的職業(yè)道德，近三年沒有受到警告（含警告）以上處分；

（二）熱愛科研工作，潛心科學(xué)研究，了解所屬學(xué)科的研究動向，具備較強(qiáng)的科學(xué)研究能力和較好的研究基礎(chǔ)；

（三）恪守學(xué)術(shù)道德規(guī)范，無學(xué)術(shù)不端及學(xué)術(shù)腐敗行為；

（四）具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或具有博士學(xué)位。

 不同職稱人員還應(yīng)分別具備以下規(guī)定條件：

（一）高級專業(yè)技術(shù)職稱人員近4年主持過省部級及以上科研課題，其他人員近4年主持過市廳級及以上課題；

（二）高級專業(yè)技術(shù)職稱人員近4年課題經(jīng)費(fèi)不少于20萬元（社科類）或30萬元（科技類），其他人員不少于10萬元（社科類）或15萬元（科技類），上述均不含學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)；

（三）高級職稱人員近4年有專著出版，或在學(xué)校規(guī)定的B類以上（含B類）學(xué)術(shù)期刊至少公開發(fā)表2篇論文，或在學(xué)校規(guī)定的A類學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表1篇論文，或獲省部級科研獎勵，或成果被廣東省委省政府、國家部委采納；其他人員有編著出版，或在學(xué)校規(guī)定的B類學(xué)術(shù)期刊至少公開發(fā)表1篇論文，或在學(xué)校規(guī)定的C類學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表至少4篇論文，或獲市廳級科研獎勵，或成果被廣州市委市政府、佛山市委市政府、廣東省委省政府各部門采納。

第三條  校外調(diào)入人員進(jìn)入專職科研崗位按學(xué)校相關(guān)人事管理制度辦理。

第四條  校內(nèi)人員申請程序

（一）申請人填寫校內(nèi)調(diào)動申請書，向校內(nèi)相關(guān)科研機(jī)構(gòu)提出調(diào)入申請；

（二）相關(guān)科研機(jī)構(gòu)、科研處、人力資源開發(fā)與管理處對申請人進(jìn)行資格審查，報(bào)學(xué)校分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)審定。

第三章    工作職責(zé)

第五條  專職科研人員應(yīng)積極開展與所屬學(xué)科相關(guān)的學(xué)術(shù)研究，不斷提升自身科研能力，積極申報(bào)各級各類科研課題，爭取多出高水平、高質(zhì)量科研成果。根據(jù)學(xué)科建設(shè)及社會重大需求，凝練研究方向，提高科研成果的集約度和顯示度。

第六條  專職科研人員應(yīng)加強(qiáng)與其他科研院所、高校、政府和企業(yè)的聯(lián)系與合作，在協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制體制建設(shè)等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用。

第七條  專職科研人員應(yīng)根據(jù)學(xué)校定位，緊密圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大需求開展科學(xué)研究，為廣東地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會發(fā)展提供政策咨詢服務(wù)。

第八條  專職科研人員應(yīng)積極參與科研平臺建設(shè)和人才培養(yǎng)，以科研助推科研平臺的提升和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

第九條  專職科研人員應(yīng)積極完成學(xué)校及所在科研機(jī)構(gòu)安排的其他工作，服從所在單位的工作安排。

第四章    管理工作

第十條  對專職科研人員的管理應(yīng)從學(xué)校整體需要出發(fā)，以學(xué)校及科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度為基本依據(jù)，尊重科研工作的性質(zhì)和規(guī)律，科學(xué)規(guī)范專職科研人員的管理。堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合，堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相結(jié)合。

第十一條  專職科研人員要有明確的學(xué)科歸屬及相對穩(wěn)定的研究方向，圍繞科研機(jī)構(gòu)的定位和目標(biāo)，確立自身的年度科研計(jì)劃及考核周期規(guī)劃，并報(bào)所屬科研機(jī)構(gòu)審核和備案。

第十二條  科研機(jī)構(gòu)要實(shí)行專職科研人員工作報(bào)告制度，專職科研人員應(yīng)將工作狀況定期向所在科研機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)?？蒲袡C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對本機(jī)構(gòu)專職科研人員出現(xiàn)的異常情況，應(yīng)及時(shí)向科研處、人力資源開發(fā)與管理處通報(bào)，必要時(shí)向聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第五章    績效管理與績效考核

第十三條  科研機(jī)構(gòu)應(yīng)制定本單位專職科研人員的績效管理與考核辦法，對專職科研人員在項(xiàng)目研究、科研經(jīng)費(fèi)、科研成果及其轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)等方面規(guī)定具體的考核要求。

第十四條  科研機(jī)構(gòu)對專職科研人員的科研工作績效實(shí)行年度考核與周期考核相結(jié)合?？己酥芷跒樗哪?。

第十五條  專職科研人員的年度考核和周期考核由科研機(jī)構(gòu)組織考核小組，根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并將考核結(jié)果報(bào)人力資源開發(fā)與管理處?？蒲袡C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核由組織部牽頭進(jìn)行。

第十六條  專職科研人員學(xué)年度基本科研工作量（分值）規(guī)定

（一）在計(jì)算專職科研人員學(xué)年度基本科研工作量時(shí)，先將科研工作量轉(zhuǎn)換為一定的分值：

1．縱向科研項(xiàng)目分值：國家級重大、重點(diǎn)項(xiàng)目（含教育部人文社科重大攻關(guān)項(xiàng)目）立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)分別記100分，國家級其他項(xiàng)目立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)分別記30分；省部級重大項(xiàng)目立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)分別記20分，省部級其他項(xiàng)目和市廳級重大項(xiàng)目立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)分別記10分；市廳級其他項(xiàng)目立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)分別記5分。

2．橫向科研項(xiàng)目分值：橫向科研課題經(jīng)費(fèi)（到賬經(jīng)費(fèi)）每萬元折算為0.8分；

3．科研成果類分值：根據(jù)《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)科研獎勵暫行辦法》規(guī)定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，每千元獎勵折算為1分。

（二）科研項(xiàng)目類分值由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)貢獻(xiàn)大小在項(xiàng)目組成員之間進(jìn)行合理分配，合作的科研成果類分值應(yīng)在合作者之間進(jìn)行合理分配。

（三）各類專職科研人員在每一學(xué)年度應(yīng)完成的基本科研工作量（分值）如下：

1．正高職稱人員10分；

2．副高職稱人員7分；

3．中級職稱人員5分；

4．初級職稱人員3分。

第十七條  專職科研人員年度基本科研工作量完成情況作為科研獎勵的基礎(chǔ)。學(xué)校只對專職科研人員年度超基本科研工作量部分進(jìn)行獎勵。

第十八條  對在考核周期內(nèi)兩年以上（含兩年）考核等級為稱職以下的專職科研人員，在堅(jiān)持雙向選擇的前提下，原則上應(yīng)轉(zhuǎn)到其他系列崗位。

第六章    附  則

第十九條  本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行，原《廣東商學(xué)院專職科研人員管理辦法（試行）》（粵商院〔2009〕114號）同時(shí)廢止。學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十條  本辦法由科研處會同人力資源開發(fā)與管理處負(fù)責(zé)解釋。